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第四百五十三章 继续压缩乔成权利空间

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涂中锋就是个很鲜活的例子,在做科级干部时,工作倒也雷厉风行,有一定魄力。可是到了副处岗位后,由于思想认识跟不上,心理发生严重扭曲,致使三观不正,原有的特点就成了缺点。他工作方法简单、粗暴,贪图享乐,生活奢靡,最终走上了犯罪的不归路。”

听到这样的话,乔成不由得皱眉:冷若雪这是要干什么,有什么说道?是想打击谁,还是想抬举谁?

其实纳闷的不止乔成,其他常委也大都在想里面的说道。尽管人们看法不一,但有一点认识是一致的:冷书记在给李晓禾吹喇叭。现在人们都知道,在抓获涂中锋时,李晓禾提供了重要线索,但人们并不知道冷若雪参与的事。

“开始议人选吧。”冷若雪讲完这句,便停了下来。

陈富雨接着说:“先议县人力资源局局长职务,根据县委组织部考察、民意测验、综合评定等环节,组织部推荐周良同志出任此职务。周良同志……”

明白了,明白了。

听到对周良的推荐,众人都恍然大悟,怪不得刚才专门讲说抓捕涂中锋的事,这分明在加重李晓禾人马进步的砝码。

虽然明知道冷若雪在给李晓禾谋利益,但人们却没有反对理由,也不能反对,于是全票通过这个任命建议。

在县矿业局局长人选上,组织部推荐了县矿业局常务副局长许永生。

本来在人力资源局局长人选上,乔成就有想法,但组织部却提出了周良。周良是李晓禾的人,也就是冷若雪一线上的,现在冷若雪势力正盛,乔成便只好捏着鼻子,没有言声。

现在矿业局长人选竟然又是汤丽的人,和自己没关系,乔成不能再不出声,这可是个可以晋级县政府党组成员的位置。于是乔成接了话:“许永生同志固然很优秀,但我觉得俞智勇同志更为适合。许永生同志以前是副局长,今年春天才升任常务,现在就提拔为局长,未免太快,这不符合用人原则。而俞智勇同志在镇里主持工作多年,又有多年的党、政一把手工作经验,处事果断,雷厉风行,是矿业局长的不二人选。”

汤丽直接驳斥乔成:“我不同意乔成同志意见。俞智勇是做了好几年镇书记、镇长,但他的性格就不适合做这个局长。矿业工作综合性强,项目数额巨大,这就需要稳重、民*主的做风,尤其需要人品颇佳。

许永生同志虽然升任常务时间不长,但他却是多年的副科,光做矿业局副局长就是八年,完全满足副科升正科的时间限制条件。许永生在矿业系统工作多年,对整个矿业知识、全县矿业现状都非常熟悉,是专家型领导干部,是标准的内行管内行。矿业局前后两任局长都在廉洁上出问题,而许永生同志却没有近墨者黑,反倒在洁身自好的同时,与这些不法行为和个人展开了坚决的斗争。这么多年一直没有获得更进一步的机会,也是因他不愿同流合污所致。



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