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第90章 被迫反击,市场换技术的真相

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压力很大,最后还是借钱发了工资。

  其实很多专利和软著都无法作为起诉的证据,因为太多公知技术了。

  所以微华集团就拼命从专利数量上来弥补缺陷,即使如此,当年也差点被米国S公司起诉从而倒闭了。现在他们的专利据说已经超过了4万件。

  我们现在专利和软著数量已经超过了500件,但这远远不够。从这个意义上说,我们的护城河还差得远了。

  所谓量变引起质变。我们在这方面学习微华集团,从长远来看,是对的。”

  赵茜想了想后说:“既然这样,恐怕我们即使进入蓝华,也难以弄到有利的证据呀。”

  倪长乐:“总得有所动作,好过于盲人摸象吧。这样吧,你和你先生沟通一下,我们可以一起吃个饭当面聊聊。”

  赵茜笑着说:“不如就明天中午吧。”

  倪长乐点头:“好!”

  第二天中午。

  龙华一家川菜馆的包厢中。

  赵茜和她的老公路曼青,倪长乐,三人一起商议了许久。

  决定就是路曼青和赵茜同时辞职,发简历给蓝华研发中心及HR部门。为了防止蓝华的职业背景调查,两人所留电话都是原高达UPS关系较好的同事。

  赵茜相信,即使当面,马晓蓉应该都是认不出来她的。

  倪长乐最后给了两人一个承诺,在蓝华工作的这段时间,照拿川腾的工资,由他个人垫付。一年后,无论是否在蓝华弄到证据,都撤回川腾。

  而回到川腾的岗位,赵茜是市场部副总监,路曼青是新能车客服中心副总监。薪酬待遇是远远高过在高达UPS的。

  路曼青并没有看不起倪长乐的手段,反而很佩服。

  在这个现实的社会中,尤其是深市,同行裂变是常见的。往往一个厂家的销售负责人或技术骨干离开,就会带走一大批人和客户,另立山头。

  成败姑且不论。这些人,往往被誉为创业的英雄、时代的弄潮儿。

  倪长乐部署周密,如果赵茜两口子因为这事来不及享受第一期的期权激励,就在后面优先享有。

  所谓士为知己者死。这句古语,在这个尔虞我诈的环境中,还是有用的。