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慕羽宁陆思承
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第三百五十七章 商议对策

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陆思承、慕羽宁和安然相继走进会议室,坐在主位旁边的策划案经理一看到慕羽宁进来,赶紧收拾自己的东西准备给慕羽宁让座。

慕羽宁说了声“不用麻烦了”就直接走到会议桌的最后,像是一个来旁听的人。

策划部娄经理看了一眼陆思承,得到他允许后才再次坐会自己的位置。

会议开始,娄经理首先展示了自己的幻灯片,提出了他发展的问题。

“我觉得咱们公司现在之所以让人觉得没有爆火的艺人,是因为咱们太专注于演员的能力,但是却忽视了火是需要契机的。”

他按了一下幻灯片,所有人的目光都顺着他手臂的方向看去。

幻灯片上分析了近期一些大火的艺人。

“不难看出,这些艺人的爆过离不开最近一些流行的元素,组cp、拍一些男性和男性之间的打擦边球的戏以及选秀。”

慕羽宁非常赞同这点,这些人中不乏实力派,但是需要一个点吸引大家来看他们。

娄经理讲着讲着一不小心扫了慕羽宁一眼,神色犹豫了一下,想了想还是开了口。

“我拿咱们老板娘做个例子。”

突然被点到的慕羽宁好奇地挑了挑眉,与坐在桌子另一头的陆思承对视。

“咱们老板娘演技很好,可是她的演技不是她成功的唯一原因,话题度也是她支撑她被不停讨论的原因。”

讲出这点的时候,部门其他员工都倒吸一口凉气,这不是涉及到老板私生活了吗?

不少人偷觑陆思承,他认认真真地听娄经理在讲,没有要发火的意思。

“所以呢,你们给出的策划方案是?”

这些原因其实大家已经达成共识,今天他们就是来探讨一下解决方案的。

娄经理接着往后翻幻灯片。

“咱们艺人基本上都是自身不带话题度的,所以只能后期对他们的人设进行包装,

以及让一些演员去多跑一跑综艺,尤其是像刚才所说的选秀。”

娄经理列举了几位从选秀出名后去演戏的艺人,

“他们参加选秀就是

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